Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle au plus tard le 1er mars. Une occasion de faire l’état des lieux, et pour certaines entreprises, d’en faire un axe de communication positive.
Egapro. C’est le petit nom de l’Index de l’égalité professionnelle et représentation équilibrée femmes-hommes”. Conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, il permet de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes. Plusieurs critères sont pris en compte, comme les écarts de rémunération ou du taux d’augmentation, les écarts de promotion ou les retours de congés maternité… pour aboutir à une note /100.
Un chiffre et des actions
Chaque année, au plus tard le 1er mars, cet index doit être calculé et publié, et également transmis au Comité social et économique ainsi qu’aux aux services du ministre chargé du travail.
Et il ne se contente pas du constat, puisque, lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises. Ainsi, les entreprises ayant obtenu un index inférieur à 85 points doivent fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs de l’Index. Celles ayant moins de 75 points doivent publier, par une communication externe et au sein de l’entreprise, les mesures de correction qu’elles ont définies.
De plus, les entreprises d’au moins 1000 salariés doivent aussi publier leurs écarts …
